Bất động sản Bắc Bộ tuyển dụng Chuyên viên Hành chính nhân sự làm việc tại TP. Thanh Hóa

1. Công tác Tuyển dụng (70%)
– Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm.
– Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
– Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
– Phối hợp với quản lý để đặt ra tiêu chuẩn trình độ cho nhân viên tương lai.
– Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
– Tiến hành sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.
– Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau.
– Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.
– Thiết kế, phân phát và đo lường kết quả khảo sát trải nghiệm của ứng viên.
– Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá.
– Tổ chức và tham gia hội chợ việc làm.
– Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
– Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.

– Cập nhật và theo dõi hồ sơ nhân sự
– Cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự

2. Công tác Đào tạo (30%)
– Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo nhu cầu phát triển của công ty.

– Triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, chuyên môn cho CBNV.

– Hỗ trợ giảng viên nội bộ, chuẩn bị tài liệu đào tạo, hậu cần lớp học.

– Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

– Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ: hội nhập, khóa kĩ năng,..
– Xây dựng và đề xuất liên kết khóa đào tạo chuyên gia,….
– Xây dựng bộ tài liệu đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nhân sự mới
– Nắm bắt nhu cầu thực hiện đào tạo tại các văn phòng, chi nhánh

3. Mảng hành chính:
– Hỗ trợ công tác quản lý hành chính: văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản
– Hỗ trợ quản lý Cơ sở vật chất

– Mua sắm vật tư văn phòng

• Thực hiện công việc theo phân công của quản lý.